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北京得胜项目数据分析事务所有限公司:HR如何得体地裁员?(2)

2020-09-16 10:11分类:实时快讯 阅读:

职场


  对HR来说,裁员是让人非常头痛的一件事, 一旦操作不当就会造成巨大的负面影响。一旦发生劳务纠纷,HR就会成为背锅侠,或者是被被裁者报复。北京得胜项目数据分析事务所有限公司 “好事不出门,恶事行千里”,裁员的消息,即便不宣传也会不胫而走,会给那些真正想保留下来的员工带来心理冲击,导致其惶惶不安,难以安心工作。这就相当考考验HR的智慧和心理承受能力了。


  难当然是很难,但是工作必须有人去做,HR只能成为接盘侠。一定要跟被裁者耐心谈话,了解真实情况,并给出相应的建议,引导他们把眼光放长远。你甚至可以为他介绍一份工作。总而言之,要真心为被裁员者着想,给他们提供职业发展建议,并帮助其寻找新出路。

  痛下决心   对于整天无所事事,一心只等着拿补偿的被裁人员来说,基本上可以归于无可救药者一类,如果不加以改变,这类人的职业生涯可以说已经提前终结,这是非常悲哀的一件事。


  对于这类人,除了来点猛药,让他参与市场竞争,尽快醒来之外,没有更好的办法。同样,在裁员这件事上,我们需要更深一层考虑这个问题:对于企业来说,裁员是不得已而为之,不裁员将会人浮于事、绩效不彰,这样企业就会失去竞争力;从个人角度讲,任何一名职场人都不能在企业待一辈子,员工工作不能为了稳定,更重要的是获得学习和工作的能力。伊人私语


  凡是想方设法逼出员工能力、开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉。最不给员工安全感的公司,逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来。既然裁员这件事是非做不可的事情,哪怕感情上再难以接受,也要克服自己的软弱,痛下决心。


  最后,除了跟员工开诚布公地谈谈之外,我们能为还要根据相关的劳动法规给出劳资双方满意的经济补偿。这样对自己,对公司,对被裁者都算是交待。   如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英,并希望被X职场报道,欢迎联系微信号:15600870503

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