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北京蚂蚁云征信有限公司:保姆纵火案的悲剧或不会发生

2020-09-04 10:54分类:实时快讯 阅读:

  如果进行背景调查,杭州保姆纵火案的悲剧或不会发生

  最近一起杭州保姆纵火案挑动了网友的神经。保姆莫某蓄意纵火带走了一位年轻的母亲和她的三个孩子。这是一位劣迹斑斑的保姆,涉嫌偷窃,嗜赌如命,四处躲债,官司缠身,开雇主家80万豪车去买菜……

  如果中介和雇主能对保姆做好背景调查,这一切悲剧就不会上演祛痘疤。根据新闻报道,以下几点值得人深思。

  1. 保姆偷盗雇主13万的手表当了2万块钱和偷小孩子的镯子等,是事后发现,但“嗜赌如命,四处躲债,而且陷入官司……”这些是进入雇主家之前的行为,为什么中介公司和雇主都没有发现,反而还被雇主雇佣呢?为什么没有对保姆的身份和背景进行深入的调查和了解?

  保姆与雇主势必会存在许多联系,就必须事先对保姆的背景进行深入调查和分析,包括是否有恶习、身体是否健康,有无传染病、心里是否健康,人品是否过硬等等,这些不能有半点含糊,否则下一个杭州保姆纵火案还会重演。

  2. 既然是保姆,就是雇佣关系,为啥能开雇主80万的豪车去买菜?是雇主的仁慈导致保姆变本加厉想坑害雇主吗?

  保姆是以出卖劳动力来获取报酬的人员,人格和雇主平等,在劳动分工上必须做到“你的就是你的,我的就是我的;该你做的,你必须做好;该你用的你用,不该你用的,你就不要去想等”。

  像杭州纵火案的保姆,开着雇主80万的豪车去买菜,找资金单是这一点就应该立即辞退。因为该保姆没有分清楚自己是谁,想和雇主“平起平坐”、雇主把她当做“家人”来看待,导致她为所欲为。

  3. 雇主既然知道保姆偷盗自己家的财产,为什么不报警,难道是想用“偷盗”这把刀悬在雇主头上来让保姆悔改吗?

  如果雇主早就对这位劣迹斑斑的保姆采取零容忍的态度,一家四口也不会葬身火海。

  企业高管和核心技术人员在入职前都会做严格的背景调查,保姆是天天和雇主打交道,生活在一起的人,高端人才为什么就不做背景调查呢?

  总而言之,找保姆和公司招聘员工一样,事前必须做好严格的面试,背景调查,事中发现原则的问题,必须当机立断,不能拖拖拉拉,否则最后受伤害的一定值雇主。

  关于保姆的面试,提醒广大中介公司和雇主必须做到如下几点:

  1. 面相和着装必须过关。保姆是雇主请来帮助雇主家打扫卫生、照顾孩子、照看老人等的,必须要求面善、亲和力强、眼睛要静不能浊;和你面谈的时候,敢于和你的眼光直视,而不是不敢和你对眼看,眼神躲避的人,不能用,因为多半心中藏着很多秘密,不是那种内心坦荡之人。

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